Praca zdalna. Nowe obowiązki pracodawcy już od 7 kwietnia

Pojawiła się razem z padnemią, ale nie mogła się doczekać prawnych uregulowań. Po blisko dwóch latach praca zdalna wreszcie trafiła do kodeksu pracy. Znowelizowane przepisy wchodzą w życie już jutro 7 kwietnia. Pracodawców czeka sporo nowych obowiązków. Konieczne jest przygotowanie regulaminu home office. Trzeba także pokrywać niektóre koszty ponoszone przez pracowników wykonujących swoje obowiązki z domu.

Praca zdalna. Jak to ma to wyglądać?

Wszystko zależy od potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Może być całkowita jak i hybrydowa, także na zlecenie, w szczególnych sytuacjach, takich jak czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii, pożaru czy na przykład awarii na trenie zakładu.

Wniosek o okazjonalne wykonanie pracy zdalnej, w wymiarze nieprzekraczającym dwadzieścia cztery dni w roku kalendarzowym, będzie mógł złożyć sam pracownik Chodzi jednak o sytuacje wyjątkowe, jak na przykład konieczność sprawowania doraźnej opieki nad członkiem rodziny.

czytaj też Będą kontrole i kary. Zapukają do waszych drzwi i sprawdzą czy dopełniliście tego obowiązku

Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej

Szczególną ochronę zyskują kobiety w ciąży, rodzice małych dzieci do czwartego roku życia i ci, którzy mają pod opieką niepełnosprawnych. Im pracodawca nie może odmówić home office, no chyba, że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj.

czytaj też Takie cuda budują na czternastu kilometrach drogi niedaleko od Nowego Sącza [ZDJĘCIA]

Praca w domu z promilami

A co jeśli ktoś na home office jest na alkoholowym wspomaganiu? Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie miał obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, w którego organizmie zostanie stwierdzona obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu. Może przy tym użyć alkomatu lub narkotestu.

Dotyczyć to ma także przypadku, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy nietrzeźwy, w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu bądź spożywał alkohol lub zażywał wymienione środki w czasie pracy. Pracodawca będzie mógł również wezwać na pomoc policję w celu skontrolowania trzeźwości pracownika, jeżeli uzna, iż istnieje taka konieczność PIT.([email protected]) fot. jm, pixaby