Urlop opiekuńczy 2024. Jak korzystać z nowego zwolnienia od pracy, czy przysługuje za nie wynagrodzenie

Za czas urlopu opiekuńczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia! Okres ten wliczy się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Kiedy można wnioskować o urlop opiekuńczy

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy. Wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej należy złożyć pracodawcy najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Od dawna funkcjonuje też urlop opiekuńczy na zdrowe dziecko w wieku do lat 14. Oba urlopy opiekuńcze są niezależne od siebie – pracownik mający dziecko w wieku do lat 14 może więc skorzystać w roku kalendarzowym z obu, niezależnie od siebie,

Nowy urlop opiekuńczy: formalności

Okoliczność wskazujące na potrzebę skorzystania z tego urlopu trzeba wskazać we wniosku o jego udzielenie. Powinno się więc tam znaleźć określenie członka rodziny lub domownika, w związku z opieką nad którym pracownik występuje o urlop. Należy też wskazać rodzaj problemów zdrowotnych, które wymagają takiej opieki ze strony pracownika.

Jednak w kodeksie pracy ani w przepisach wykonawczych do niego pracodawcy, do którego wnioskuje pracownik o urlop opiekuńczy prawo nie daje żadnej możliwości weryfikacji tych danych, w szczególności pracodawca nie może żądać od pracownika zaświadczeń o stanie zdrowia itp.

Według ekspertów pracodawca może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego tylko w przypadku niedopełnienia względów formalnych, np. złożenie wniosku tego samego dnia (na wzór urlopu na żądanie) albo niepodanie we wniosku imienia i nazwiska i stopnia pokrewieństwa osoby, która wymaga opieki, względnie rodzaju jej problem zdrowotnych nie budzących wątpliwości, że taka opieka jest niezbędna w terminie korzystania z urlopu opiekuńczego.

Urlop opiekuńczy: czy można wykorzystać zaległy

Urlop można wykorzystać w całości albo w częściach. Jeśli w trakcie roku zmienia się pracodawcę i ma się wykorzystany cały lub część urlopu opiekuńczego, u nowego nie korzysta się z urlopu opiekuńczego od nowa – ilość wykorzystanych dni urlopu opiekuńczego powinna być wpisana do świadectwa pracy.

Urlop w wymiarze pięciu dni trzeba wykorzystać w roku kalendarzowym – niewykorzystane dni nie przechodzą na rok następny, ale wygasają z końcem roku kalendarzowego.

Nie przysługuje za niego wynagrodzenie, ale nie jest on standardowym urlopem bezpłatnym ponieważ poza brakiem wynagrodzenia nie różni się od dni pracy – okres korzystania z urlopu opiekuńczego wlicza się do stażu pracy – nie wpływa więc negatywnie na dodatek stażowy czy nagrodę jubileuszową.

W konsekwencji, jak wskazują eksperci, z osobą przebywającą na urlopie opiekuńczym nie można rozwiązać stosunku pracy (zwolnić).    ([email protected]) fot. stevepb/pixabay  © Materiał chroniony prawem autorskim